2025年の育児・介護休業法改正により、企業は従業員が育児や介護と仕事を両立できる柔軟な働き方を実現するための環境整備を求められています。この中で注目されるのが「テレワークの導入」です。テレワークは、育児や介護を理由とする離職リスクを軽減し、従業員が効率的に働きながら家庭のケアも両立できる柔軟な働き方を提供します。
しかし、テレワークにはコミュニケーション不足や業務状況の把握の難しさ、セキュリティリスクなどの課題も存在します。こちらの資料では、これらの課題を整理し、具体的な解決策を4つにまとめて解説します。テレワークの導入を成功させ、社員が安心して働ける環境を構築するためのヒントをぜひご覧ください。
