2025年から施行される育児・介護休業法の改正では、柔軟な働き方を実現するための施策が企業に求められています。特に、育児・介護のためのテレワーク導入が注目されており、企業にはテレワーク環境の整備が期待されています。
今回の改正では、短時間勤務制度の代替措置としてのテレワーク推進や、子の看護休暇や介護休暇の見直しなど、多岐にわたる施策が含まれています。また、育児や介護を理由に離職する社員を減らすため、企業には働きやすい環境づくりが求められるでしょう。
テレワークは場所にとらわれない柔軟な働き方を実現し、育児・介護中の社員が安心して働ける環境を整える一助となります。今回は、この法改正のポイントや、テレワーク導入におけるメリット・デメリットについて整理し、企業がどのように対応すべきかを解説します。
