IPO（新規株式公開）の実現を目指す企業にとって、人事・労務面での適切な準備は成功の鍵を握る重要な要素です。人材の確保や育成、労務管理の整備、組織体制の強化など、細やかな対応が求められます。
企業の対応が不十分な場合、IPOの過程で問題が発生し、公開の延期や中止といったリスクを招く可能性もあります。
こちらの資料では、IPO達成に向けて企業が人事・労務面で取り組むべきポイントを詳しく解説しています。成功への道筋を明確にし、準備不足による失敗を避けるための具体策を紹介していますので、IPOを検討している企業の方にぜひご覧いただきたい内容です。
