急な退職や休職、転職は企業にとって大きなリスクとなり、業務の引き継ぎの遅れや他社員への負担増加、さらには組織全体の士気低下につながる可能性があります。
また、離職した社員がネガティブなクチコミを投稿することで、企業の採用活動にも悪影響を及ぼすリスクがあります。企業側は、退職や休職を考える社員のサインを早期に察知し、適切な対応をおこなうことが必要不可欠と言えるでしょう。
本資料では、退職・休職・転職の兆候となる代表的な7つのサインを紹介し、それに対する具体的な対策を解説しています。社員のモチベーション低下やネガティブな発言の増加などの兆候を見逃さず、早期に対応することで、企業の信頼性を保ちながら健全な職場環境を維持する方法を学べます。
