テレワーク社員の労務管理の「困った」を解決！

テレワークの労務管理は、「監視されている」と社員に感じさせ、不安や懸念を生むことがあります。特に、プライバシーの侵害に対する心配は根強いものです。

しかし、本来の労務管理の目的は、社員をサポートし、働きやすい環境を整えることにあります。適切な労務管理は、社員のパフォーマンス向上や職場環境の改善につながります。

今回は、テレワークにおける労務管理の重要性について、そのメリット・デメリットや注意点を詳しく解説します。